Personel
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]
 |
Sztuka kierowania zespołem handlowym. Zestaw multimedialny
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 199.00 zł
|
|
| Miękka strona zarządzania -- tu biją źródła twardych sukcesów Zarządzanie działem sprzedaży nie polega tylko na wyznaczaniu celów i rozliczaniu handlowców z ich wykonania. To trzymanie ręki na pulsie wszystkiego, co wpływa na wyniki pracy Twoich ludzi. Autorzy książek składaj | ||
 |
BHP 2008 + CD
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 121.26 zł
|
|
| Wymagania dla pomieszczeń i procesów pracy Obowiązki pracownika i pracodawcy Wypadki i choroby zawodowe Kwalifikacje i szkolenia | ||
 |
Choroby zawodowe
Czas realizacji:
nieznany
Cena: 88.36 zł
|
|
| Podręcznik, który podejmuje problematykę chorób zawodowych. Stanowi kompendium wiedzy praktycznej, niezbędnej do prawidłowego realizowania zadań przez lekarza odpowiedzialnego za opiekę nad pracującymi. W książce znajdziemy opracowania zagadnień dotyczących skutków zdrowotnych narażenia na czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy, a także dotyczące orzecznictwa oraz działań profilaktycznych. | ||
 |
Wzory pism w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 84.60 zł
|
|
| Społeczne znaczenie spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych sprawia, że konieczne jest dokonywanie częstych zmian przepisów dotyczących tej dziedziny prawa. Ponadto sytuacja na rynku pracy powoduje, że liczba sporów dotyczących tej problematyki systematycznie wzrasta. Ochrona praw wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych realizowana jest przed sądem ze względu na ich specyfikę na odmiennych zasadach niż w przypadku sporów cywilnych. Prawidłowe sformułowanie zarzutów i żądań pozwu z zakresu prawa pracy bądź odwołania w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych ma ogromne znaczenie dla prawidłowego i szybkiego przebiegu postępowania sądowego. Niniejsze opracowanie składa się z dwóch części. W pierwszej zawarte są wzory pism procesowych z zakresu prawa pracy, w drugiej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Pod każdym wzorem zamieszczony został komentarz dotyczący prawnych aspektów wzoru. Celem Autorów było bowiem nie tylko przedstawienie formalnej strony w... | ||
 |
Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji. Wydanie IV
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 67.00 zł
|
|
| "Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to: książka o sprawowaniu władzy w organizacji; klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa; wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku; tom zawie... | ||
 |
Dobór personelu
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 65.71 zł
|
|
| Do kogo adresowana jest ta książka? Przede wszystkim nie powinni jej czytać ludzie , którzy poszukują gotowych i szybkich rozwiązań w zakresie zarządzania personelem. Nie znajdą tutaj recept w rodzaju ?dobór personelu w weekend?. Nie powinni jej też czytać ci, którzy szukają gotowego algorytmu doboru personelu. Czytelników, którzy z taką nadzieją sięgają po tę książkę chciałbym zatem od razu odesłać do innych pozycji, albo ? co wydaje się dużo lepszym rozwiązaniem ? do konsultantów zajmujących się zarządzaniem personelem. Obawiam się, że gotowych algorytmów doboru po prostu nie ma. Ta książka jest raczej świadectwem tego, jak trudny i złożony jest to proces. Chciałbym zatem, aby stała się ona narzędziem dla osób, które na co dzień zajmują się doborem lub oceną ludzi. Adresuję ją do tych wszystkich, którzy będąc świadkami złożoności problemu nie lękają się go zgłębiać. (...) Myślę także, że może ona pomóc osobom, które w świadomy sposób planują swoją karierę i poszukując pracy chcą się ... | ||
 |
Lider źródła mocy
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| To książka, która prezentuje sposoby zwiększania kompetencji każdego pracownika. Myślą przewodnią tej publikacji jest pogląd, że polityka organizacyjna, do której jesteśmy przyzwyczajeni, nie wywołuje u pracowników poczucia odpowiedzialności za wykonane obowiązki. Publikacja ta dowodzi, że poprzez branie współodpowiedzialności zwiększamy nasze kompetencje. Ta książka wskazuje, kto rzeczywiście powinien odpowiadać za przedsiębiorstwo. Kierownictwo ma duży wpływ na funkcjonowanie firmy, ale o jej losach rozstrzygają pracownicy. | ||
 |
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 63.92 zł
|
|
| Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi. | ||
 |
Rozwój zasobów ludzkich
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 57.00 zł
|
|
| Poznaj najlepsze praktyki i błędy dużych i małych firm w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania kadrami Nowe koncepcje rozwoju kadr: ucząca się firma, zarządzanie talentami, coaching, mentoring, zarządzanie kadrami zróżnicowanymi pod względem wieku, płci, rasy i orientacj... | ||
 |
Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Czas realizacji:
nieznany
Cena: 55.46 zł
|
|
| Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu. W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień: - zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji; - przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja; - ocena kandydatów; - podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu. Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów. | ||